MIERCOLES 26 NOVIEMBRE 2025
POR REDACCION
CD. JUAREZ, CHIH.- Regidoras de la Comisión Edilicia de Seguridad Pública se reunieron con la directora de la Academia de Policía Municipal, Rocío Violeta García Medina, para conocer el resultado de la más reciente generación de egresados de la Academia en este año.
La funcionaria se reunió con la coordinadora de la Comisión, regidora Mireya Porras Armendáriz y María Dolores Adame Alvarado para dar a conocer que concluyó el proceso de formación inicial para policía de proximidad correspondiente al ciclo iniciado el 24 de marzo y finalizó el pasado 18 de agosto.
Este fue un programa intensivo que comenzó con una amplia convocatoria de mil 200 postulantes a policías municipales, pero tras el proceso de depuración y evaluación, 500 aspirantes quedaron seleccionados, informó.
De esos 500 interesados concluyeron 285 cadetes, de los cuales son 142 mujeres y 143 hombres, lo que refleja un avance en la participación femenina dentro del servicio policial.
La directora explicó que la capacitación tuvo una duración de 21 semanas, con un total de mil 80 horas distribuidas en distintos núcleos de formación, como lo son las materias, asignaturas y sobre todo, el fortalecimiento en técnicas y tácticas policiales, así como las competencias básicas de la función policial.
Aunado a ello se cumple con los ejes rectores de profesionalización, que incluyen cultura de la legalidad, perspectiva de género, justicia cívica, derechos humanos y áreas complementarias que forman parte del proceso integral de capacitación.
Explicó que de los 500 interesados en un puesto en la policía municipal, sólo quedaron poco más del 50 por ciento debido a que se tuvo una capacitación ardua, disciplinada y hasta cierto punto se tiene cierto grado militar.
“Sin embargo, lo que ha sido toral son las bajas que se han supeditado por el Centro Estatal de Control de Confianza, que es un ente administrativo estatal que les hace evaluaciones que permite perfilar tanto la personalidad, cuestión médica, física y las condiciones para que ellos se puedan garantizar.
Además, todos estos filtros permiten tener personal que tengan un apego más sólido a su labor y con mayor compromiso hacia la comunidad.
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